繁忙期に入る少し前のこの季節は、

半年間の実績ややってきたことを振り返る「評価」の時期。

「評価」を絶好のアピールチャンスがきた！と思う人もいれば、恨めしく思う人もいるはず。

学生から社会人になって初めての「評価」は、

学生と社会人の違いを強烈に感じる瞬間で、

ちょっと大げさかもしれないけど、

社会人はなんて「不平等」なんだろうと考える瞬間かもしれない（笑）

「ワクワクを作ろう！」というゴルフパートナーにも、もちろん「評価」は存在する。

そのしくみは、半期に１度。

自分で自分の評価をする「自己評価」から始まり、一次から三次まで上長評価、

そして最終は社長評価となる。

その評価のランクは7段階あり、その評価ランクで賞与が決まる。

一般的ではないのは、基本給がベースではなく、役職によってベースが決まっていること。

だから新卒で入社したからと言って、みんな同じ賞与が貰えるわけではない。

評価ランクによって賞与金額も変わる。

入社1年後の賞与では、役職によって賞与のベースが変わり、

評価ランクでも変わるから、さらに差が開いているかもしれない。

もし自分が思っているような評価じゃなかったら？？？

自分はこんなに頑張ったのに！と悔しくなったり、

上司ってわかってないな、とか思うかもしれない。

でも、客観的にみてみたら。。。

それは会社や上長との相互理解が薄かったわけだから、自分の今後のために、

きっちりとフィードバック面談をして、

変えることは何か？

どんなことをポイントを置くのか？など、次の目標を明確にしたほうがいい。

いろんな勉強をして、たくさんのお客様とのお話をさせていただき、

さらに経験値を積んで、役職がひとつでもあがれば、

もちろん基本給も変わるし、賞与も変わる。

自分次第で状況を変えることができ、

「あいつ、頑張ってるよね」と周りから評価されることで、

新しい仕事も任せられるようになる。

社長が、

「仕事の報酬は仕事だよ」と言うのが、ここに表れている。

気を引き締めて、また下期をスタートしよう！